О. А. Ерёмченко
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Москва, Россия
E-mail:
Том 26 № 9
Дата поступления статьи: 10.01.2026, дата рецензирования: 30.06.2026, дата принятия: 01.07.2026.
Опубликовано: 30.09.2026 г.
Аннотация. Актуальность статьи обусловлена устойчивым снижением кадрового обеспечения сельскохозяйственной отрасли в России. Так, доля молодежи в возрасте до 35 лет, занятой в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве за период 2018–2024 гг., сократилась с 30,7 до 24,2 %, что усиливает кадровые ограничения устойчивого развития аграрного сектора и внедрения инновационных технологий. Целью настоящего исследования является анализ инструментов государственной кадровой политики по привлечению и закреплению молодежи в сельском хозяйстве, применяемых в зарубежных странах, а также разработка предложений по усилению кадрового потенциала российского аграрного сектора. Методологическую основу исследования составили анализ отечественных и зарубежных научных публикаций, стратегических и нормативно-правовых документов, а также сравнительный анализ практик кадрового прогнозирования, дуального обучения и цифровизации образования в аграрной сфере. Ключевыми результатами исследования являются обоснование целесообразности внедрения в России регионально ориентированной системы прогнозирования кадровых потребностей по примеру чешской системы KOMPAS; разработка предложений по интеграции дуальных форм обучения в систему целевой подготовки аграрных кадров с увеличением доли производственной практики до 70 %; выявление роли цифровых образовательных инструментов (цифровые фермы, виртуальные лаборатории, AgTech-курсы) в сокращении цифрового неравенства и повышении привлекательности сельского хозяйства для молодежи. Научная новизна исследования заключается в систематизации зарубежных инструментов привлечения и закрепления молодежи в сельском хозяйстве и обосновании возможностей их адаптации к российским условиям. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов органами государственной власти, образовательными организациями и компаниями агросектора при разработке и корректировке региональных программ кадрового обеспечения агропромышленного комплекса. Сделан вывод о необходимости реализации комплексного подхода, закрепленного в стратегических документах, для повышения эффективности государственной кадровой политики в аграрном секторе.
Ключевые слова: государственная кадровая политика, сельское хозяйство, кадровый потенциал, молодежь, меры государственной поддержки, дуальное образование, кадровое прогнозирование, цифровизация, зарубежный опыт
Благодарности. Исследование выполнено в рамках государственного задания РАНХиГС при Президенте РФ.
Для цитирования: Ерёмченко О. А. Инструменты государственной кадровой политики по привлечению молодежи в сельское хозяйство: зарубежный опыт // Аграрный вестник Урала. 2026. Т. 26, № 09. С. 1804‒1813. https://doi.org/10.32417/1997-4868-2026-26-09-1804-1813.
