Т. Е. Татаровская
Самарский государственный экономический университет, Самара, Россия
E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Том 25 № 8
Дата поступления статьи: 16.11.2024, дата рецензирования: 04.03.2025, дата принятия: 04.04.2025
Опубликовано: 31.08.2025 г.
Аннотация. Проблема развития человеческого капитала на предприятиях сельскохозяйственной отрасли остается актуальной в связи с особенностями ведения такого вида деятельности. Не вызывает сомнений, что от состояния человеческого капитала предприятия агропромышленного комплекса зависят финансовое положение и перспективы развития субъекта. Целью исследования является анализ состояния человеческого капитала сельскохозяйственных организаций и мероприятий, проводимых для его развития и поддержания, по данным ЭКГ-рейтинга, и выявление проблемных аспектов и направлений совершенствования системы показателей оценки. В ходе исследования были решены следующие задачи: 1) проанализированы проблемные зоны и внутренние факторы, влияющие на состояние и развитие человеческого капитала сельскохозяйственной организации; 2) проанализированы данные лидирующих субъектов крупного, среднего, малого бизнеса, микробизнеса и индивидуальных предпринимателей сектора «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», а также пяти крупнейших агрохолдингов России в ЭКГ-рейтинге; 3) выявлены проблемные аспекты формирования информации в ЭКГ-рейтинге по сельскохозяйственным организациям; 4) предложены рекомендуемые для включения в ЭКГ-рейтинг показатели оценки состояния человеческого капитала организации и вложений субъектов в своих работников. Методы. Исследование выполнено с использованием расчетно-аналитического, сравнительного и балльного методов, а также обобщения и группировки. На основе системного и логического научных подходов были сформированы выводы по результатам проведенного исследования. Научная новизна заключается в разработке показателей оценки состояния человеческого капитала организации и вложений субъектов в трудовые ресурсы, рекомендуемых для включения в ЭКГ-рейтинг с целью формирования более полного представления об указанном виде капитала. Результаты. В работе проведен анализ данных лидирующих субъектов крупного, среднего, малого бизнеса, микробизнеса и индивидуальных предпринимателей сектора «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» и крупнейших агрохолдингов России в ЭКГ-рейтинге, вследствие чего были выявлены проблемные аспекты данной системы рейтингования, а также предложены показатели, повышающие его информативность.
Ключевые слова: человеческий капитал, сельскохозяйственная организация, ЭКГ-рейтинг, ESG-повестка, кадры, стейкхолдер
Для цитирования: Татаровская Т. Е. Человеческий капитал сельскохозяйственного предприятия сквозь призму ЭКГ-рейтинга // Аграрный вестник Урала. 2025. Т. 25, № 08. С. 1289‒1300. https://doi.org/10.32417/1997-4868-2025-25-08-1289-1300
